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Talent Acquisition Manager / Chargé.e de recrutement

Kicklox recrute !

À propos

Depuis 2016, dans un contexte de pénurie de talents et d'émergence de nouvelles formes de travail, Kicklox aide les talents tech et les entreprises technologiques à se rencontrer et collaborer facilement.

  1. Sa plateforme de Talent Management System digitalise tout le processus de référencement de compétences, de staffing de projets et de suivi de mission pour gagner en réactivité et en qualité sur la collaboration.
  2. Sa communauté inédite de plus de 170.000 talents tech qualifiés se mobilise à la demande sur des missions freelances ou pour être recruté directement en CDI.
  3. Son équipe d'experts métiers accompagne et conseille ses clients et sa communauté sur chacune des phases des projets confiés ainsi que sur leur transformation digitale.

Fort de ces 3 piliers de son ADN, Kicklox déploie des services digitaux hybrides pour aider ses clients à mobiliser rapidement et sans limite toutes leurs compétences nécessaires pour faire face à la guerre des talents de l’industrie, la tech et l’innovation.

Descriptif du poste

Au sein de l'équipe Opération, sous la responsabilité du COO, votre rôle sera d'assurer le succès de la réponse aux besoins de nos clients ainsi qu'une expérience client et utilisateur globale optimale. Pour cela, vous serez en contact avec nos Business Manager en interne ainsi que notre communauté de talents qualifiés. Vos actions auront un impact direct sur l'activité de Kicklox.

Concrètement, vous devrez :

  • Qualifier et accompagner les candidatures de nos ingénieurs sur chacun des besoins clients
  • Valoriser et être force de conseil auprès du client dans la sélection de ses talents tech'
  • Collaborer étroitement avec l'équipe de Business Manager pour assurer le closing des besoins
  • Suivre les affaires et les projets confiés pour s’assurer de la qualité et de la satisfaction client
  • Préparer et envoyer le welcome pack aux nouveaux ingénieurs de notre communauté

Cette liste n’est pas exhaustive, et sera amenée à évoluer au cours de votre stage. Nous comptons sur votre prise d’initiatives et vos suggestions pour identifier d’autres leviers et optimiser les performances.

Profil recherché

  • Vous avez une formation d’ingénieur ou grande école de commerce/business school
  • Vous avez l’esprit conquérant, enthousiaste et la culture du résultat
  • Vous en voulez et êtes proactif
  • Vous êtes autonome et avez l’esprit start-up pour prendre des initiatives
  • Vous avez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies
  • Une première expérience dans le digital est appréciée

Process de recrutement

  • Une prise de contact téléphonique
  • Un entretien avec la COO & un avec le CEO

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Alternance (12 à 12 mois)
  • Lieu : Paris
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